Tillsammans driver vi hållbarhet framåt
På Heuver Group är hållbarhet mer än en prioritet – det är en integrerad del av allt vi gör.
Varje dag arbetar vi mot en mer hållbar, etisk och inkluderande framtid. Vårt engagemang för etiskt, ansvarsfullt och miljövänligt företagande uppmärksammades nyligen med stolthet genom en bronsmedalj från EcoVadis. Denna utmärkelse speglar våra framsteg och vår motivation att bygga en mer ansvarsfull, hållbar och grön framtid.
Vi tar ansvar för vår miljöpåverkan, sätter våra medarbetares och samhällens välmående i fokus och agerar med integritet och ansvarstagande.
I avsnitten nedan kan du läsa om alla de steg vi har tagit – inom drift, byggnader, mobilitet och kultur – för att förverkliga vår hållbarhetsvision.
Vårt engagemang för miljön
Grönare energi för en ljusare morgondag
Energi spelar en central roll i vår hållbarhetsstrategi och i en grönare framtid. Därför investerar vi i solenergi, smart lagring och energieffektivitet. Med över 3 600 solpaneler vid vårt huvudkontor i Hardenberg genererar våra solsystem över 900 000 kWh per år och bidrar till att minska våra CO₂-utsläpp med 482 ton årligen – motsvarande elförbrukningen för 363 hushåll.
År 2024 kom 50 % av vår energianvändning från förnybara källor. Under 2025 lanserar vi ett pilotprojekt med smarta batterier för att lagra överskottsenergi från solen. Detta hjälper oss att undvika överbelastning i elnätet och optimera vår energianvändning för att uppnå vårt mål: att producera vår egen energi genom att återvinna minst 40 % och minska restavfall till under 3 % till år 2030.
I framtiden planerar vi att koppla detta system direkt till energimarknaden och vi är fast beslutna att öka vår självförsörjning genom att kontinuerligt utveckla vår solenergiproduktion.
På väg mot utsläppsfri mobilitet
Vi övergår till en eldriven fordonsflotta – vårt mål är att 90 % av företagets bilar ska vara elektriska år 2030, en förändring som direkt minskar utsläppen från fossila bränslen.
Med egna laddstationer och en hållbar leasingpolicy förväntas denna omställning minska våra CO₂-utsläpp med 200 ton – cirka 14 % av vårt avtryck från 2024.
Sedan 2022 har vi spårat både direkta och indirekta utsläpp, och från och med 2025 inkluderar vi även vårt värdekedjeperspektiv. Detta ger oss en tydligare helhetsbild och möjliggör utsläppsminskningar där de faktiskt sker – även bortom vår egen verksamhet.
Hållbar från grunden
Heuver Groups nya lager i Hardenberg är ett utmärkt exempel på hållbarhet i praktiken.
Det är designat och byggt enligt den nederländska GPR-metoden – baserad på Dutch Municipal Practice Guideline – och visar Heuvers engagemang för miljöförändring genom att gå längre än dagens hållbarhetsstandarder. Med ett imponerande MPG-värde (Environmental Performance of Buildings) på mellan 0,42 och 0,46 överträffar byggnaden tydligt det nationella genomsnittet för nybyggda kommersiella fastigheter (0,6–0,7). Detta gör lagret till en av de mest miljöansvariga byggnaderna i sin kategori. Anläggningen är utrustad med avancerade hållbarhetslösningar såsom LED-belysning, reflekterande tak, vattensnåla teknologier och ekologiska funktioner som fågelhäckningszoner.
Detta återspeglar inte bara vårt engagemang för att minska miljöpåverkan, utan även vår ambition att gå i täten för hållbar byggnadsdesign.
Socialt ansvar i vårt hjärta
En inkluderande och stöttande arbetsplats
Vi är engagerade i att göra en positiv skillnad – inte bara genom de produkter och tjänster vi erbjuder, utan också genom att bidra till välbefinnandet hos våra medarbetare, partners, kunder och miljön.
Därför är socialt ansvar djupt integrerat i våra kärnvärden och vägleder våra insatser för att skapa en mer inkluderande, respektfull och hållbar framtid.
Lika möjligheter och mångfald är centrala delar av våra organisatoriska värderingar.
Till 2025 är vårt mål att minst 10 % av vår arbetsstyrka ska komma från underrepresenterade grupper – inklusive personer med migrationsbakgrund, medarbetare över 50 år, kvinnor i tekniska roller och personer med funktionsnedsättning.
Våra ledare får särskild utbildning inom inkludering, omedvetna fördomar och mångfald.
Utöver detta främjar vi livslångt lärande genom interna och externa utbildningar, personliga utvecklingsplaner och riktade program. Genom initiativ som Heuver Academy och VakMans stöttar vi kontinuerlig utveckling i alla roller.
Vi strävar efter att varje medarbetare deltar i minst en utbildning per år – vare sig det sker digitalt, på plats eller genom mentorskap och ledarskapsinitiativ – för att säkerställa professionell utveckling och stärka individuella kompetenser.
Etik och certifiering
Integritet i praktiken
På Heuver Group är det en hög prioritet att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Vi följer en uppförandekod för att främja etiskt och transparent företagande, och alla medarbetare förväntas följa den. Överträdelser utvärderas av CFO och kan leda till disciplinära åtgärder.
År 2025 kommer vi att införa en visselblåsarpolicy och ett rapporteringssystem, samt göra etikträning obligatorisk för alla medarbetare – så att alla kan agera med integritet och rapportera oro på ett säkert och anonymt sätt.
Vi strävar även efter en arbetsplats fri från diskriminering, mobbning och trakasserier, och vi främjar aktivt respekt, samarbete och rättvisa.
Denna öppna kultur stöds av tydliga antikorruptionspolicyer, ESG-granskning av leverantörer och planer för regelbunden etikträning i hela organisationen.
Stolt erkända för vårt hållbarhetsarbete
2025 fick Heuver Group stolt ta emot EcoVadis silvermedalj för att vi har stärkt vår hållbara verksamhet. Den här utmärkelsen är resultatet av vårt ständiga engagemang för miljö, arbetsförhållanden, etik och ansvarsfullt inköp.
Med denna silvermedalj tillhör vi nu de 5 % bästa företagen inom vår bransch och de 15 % bästa företagen världen över som har bedömts av EcoVadis. Detta bekräftar inte bara vårt engagemang för hållbarhet, utan placerar oss också i framkant när det gäller ansvarsfullt företagande inom mobilitetssektorn.
Denna prestation markerar en viktig milstolpe i vår hållbarhetsstrategi, som fokuserar på mätbar påverkan och strukturella förbättringar. Tänk till exempel på övergången till helt grön el, ökad social säkerhet inom organisationen och strängare krav på hela leverantörskedjan.
Förutom erkännandet från EcoVadis är vi stolta över att våra insatser stöds av MVO+-certifikatet från VACO, branschorganisationen för däck- och hjulbranschen. Detta understryker vårt engagemang för socialt ansvarstagande företagande, baserat på transparens, engagemang och kontinuerlig förbättring.
Fokuserade på kundupplevelsen
På Heuver Group är kundupplevelsen i centrum, vilket återspeglas i vårt program ”It’s All Round the Customer”, som fokuserar på bekvämlighet, service, produktsortiment, lagertillgänglighet och expertis.
För att få insikter i kundernas uppfattningar genomförde det oberoende undersökningsföretaget EXCAP en kundundersökning i Nederländerna, Belgien, Tyskland och Frankrike.
Undersökningen fokuserade på leverans, service, hållbarhet och rådgivande stöd.
Resultatet visade ett Net Promoter Score (NPS) på 59, vilket motsvarar ett betyg på 9 av 10 – ett tydligt tecken på hög kundnöjdhet och en stark grund för fortsatt förbättring.